今年是長(zhǎng)鋼公司“求生年”，也是“二次創(chuàng)業(yè)”起始之年。為將長(zhǎng)鋼公司第六次黨代會(huì)和三屆一次職代會(huì)精神落到實(shí)處，傳承長(zhǎng)鋼人“百折不撓的韌性，永不言敗的剛性，敢于抗?fàn)幍难?rdquo;的精神，使全體干部職工進(jìn)一步認(rèn)清形勢(shì)，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，日前，長(zhǎng)鋼公司黨委在全公司范圍內(nèi)開(kāi)展了以“創(chuàng)業(yè)·責(zé)任·擔(dān)當(dāng)”為主題的大討論活動(dòng)，通過(guò)思想觀念的大轉(zhuǎn)變，推動(dòng)“二次創(chuàng)業(yè)”的大發(fā)展，企業(yè)效益的大提升。

此次大討論從5月開(kāi)始至10月底結(jié)束，分為三個(gè)階段。階段為學(xué)習(xí)宣傳階段。各單位、各部門充分利用黨委中心組、“三會(huì)一課”、專題會(huì)議、班前班后會(huì)等多種形式，結(jié)合本次大討論專題資料，組織學(xué)習(xí)、系統(tǒng)領(lǐng)會(huì)總公司黨代會(huì)、職代會(huì)、一季度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)精神，長(zhǎng)鋼公司第六次黨代會(huì)和三屆一次職代會(huì)精神。第二階段為全員討論階段。各單位、各部門要結(jié)合自身實(shí)際，突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵，從上到下各層面、從大到小各團(tuán)隊(duì)，再到崗位職工，全體參與，全員討論，通過(guò)思維碰撞，觀念激辯，進(jìn)一步找準(zhǔn)創(chuàng)業(yè)切入點(diǎn)，責(zé)任承擔(dān)點(diǎn)，擔(dān)當(dāng)覆蓋面，為找準(zhǔn)差距、制定措施、追趕先進(jìn)提供支撐。第三階段為引導(dǎo)推動(dòng)階段。領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加并指導(dǎo)基層單位大討論活動(dòng)。各二級(jí)單位班子成員按職責(zé)分工，參加并指導(dǎo)分管機(jī)關(guān)科室、作業(yè)區(qū)和班組的大討論活動(dòng)。通過(guò)層層細(xì)化，逐級(jí)帶動(dòng)，使大討論的成果變?yōu)榻党杀镜某尚В優(yōu)榻?jīng)營(yíng)生產(chǎn)逐月向好的成效，變?yōu)?ldquo;二次創(chuàng)業(yè)”的目標(biāo)逐一兌現(xiàn)的成效。

長(zhǎng)鋼公司黨委將對(duì)大討論活動(dòng)進(jìn)行效果評(píng)估。一是看降本增效任務(wù)完成情況。在2016年預(yù)算安排及經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)計(jì)劃基礎(chǔ)上，為縮小與新興鑄管的差距，下達(dá)了《2016年批降本增效任務(wù)和獎(jiǎng)勵(lì)辦法》《中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理評(píng)價(jià)辦法》。兩個(gè)辦法的考評(píng)結(jié)果將作為各單位大討論效果評(píng)估的重要依據(jù)。二是看優(yōu)化提效工作推進(jìn)情況。推進(jìn)優(yōu)化提效工作平穩(wěn)過(guò)渡，依然是2016年的重點(diǎn)工作之一。各單位要通過(guò)認(rèn)真細(xì)致的思想工作，確保優(yōu)化提效工作按期、平穩(wěn)推進(jìn)。三是看干部職工履職盡責(zé)情況。從近期產(chǎn)能提升過(guò)程暴露的問(wèn)題看，基礎(chǔ)管理距均衡穩(wěn)定的標(biāo)準(zhǔn)存在較大差距。夯實(shí)基礎(chǔ)管理，需要每名干部職工履職盡責(zé)，依制度操作，按制度辦事，從源頭減少安全、設(shè)備、工藝等事故的發(fā)生。各級(jí)各類事故的發(fā)生頻率，也將作為大討論效果評(píng)估的依據(jù)之一。

該公司黨委要求，各級(jí)黨組織要站在求生存的高度，充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展大討論活動(dòng)的重要意義。將這次大討論作為公司上下主動(dòng)適應(yīng)形勢(shì)要求、思想再統(tǒng)一、認(rèn)識(shí)再提高的凝心過(guò)程；作為碰撞創(chuàng)業(yè)火花、激發(fā)創(chuàng)業(yè)靈感、謀劃創(chuàng)業(yè)發(fā)展的高點(diǎn)起跳；作為有責(zé)任，有能力，敢擔(dān)當(dāng)，敢創(chuàng)新，永葆紅色兵工傳人本色，讓紅色長(zhǎng)鋼高質(zhì)量生存下去的鄭重承諾。