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5月1日,公司薪酬信息化管理平臺正式上線運行,進一步實現(xiàn)了薪酬管理工作的信息化、科學(xué)化和高效化。
該平臺主要應(yīng)用于公司薪酬管理工作,是集工資、獎金、津補貼于一體的新制度下信息化平臺。該平臺建立是自今年1月公司實施薪酬分配制度改革以來,同步推進的一項配套信息化優(yōu)化升級項目。在平臺建設(shè)過程中,公司人力資源部、信息自動化部與惠普公司等單位密切合作,按照新制度要求,對公司之前的工資模塊進行了大刀闊斧的升級改造,分步驟完成了程序設(shè)定、結(jié)構(gòu)調(diào)整,測試上線工作。目前,該平臺已相繼開發(fā)出獎金管理模塊、福利性補貼等單元。
公司新的薪酬信息化管理平臺,管理流程更清晰,功能更完善,操作更便捷,界面更友好,性能更優(yōu)化。該平臺的上線運行,使薪酬管理制度精準(zhǔn)落實,監(jiān)督執(zhí)行更標(biāo)準(zhǔn),業(yè)務(wù)審批更規(guī)范,有效提升了薪酬核算的準(zhǔn)確率,極大提高了公司薪酬管理的工作效率和管控水平,形成了強大的薪酬大數(shù)據(jù)管理能力。
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